Außerordentliche Kündigung wegen Verharmlosung des Holocaust | Humanresourcesmanager

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied jüngst, dass Äußerungen bei dienstlichen Veranstaltungen, die die nationalsozialistischen Verbrechen verharmlosen, einen Verstoß gegen die Rücksichtnahmepflicht darstellen. Diese kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17.01.2020 – 9 Sa 434/19).