Honestly Concerned e.V.
Hass-Posts auf Facebook sind arbeitsrechtlich genauso einzuordnen wie eine Botschaft am Schwarzen Brett eines Unternehmens und damit in jedem Fall ein Kündigungsgrund. Ein Interview mit der Berliner Arbeitsrechtlerin Alexandra Henkel.
Kommentar von Honestly Concerned
Gut so!
Die Freiheit des Einzelnen hört da auf, wo einem Anderen Schaden zugefügt wird. Bei sogenannten Beleidigungen ist das ja eine Auslegungssache. Manch einer ist aber schon bei der leisesten Kritik beleidigt… Und was dann?
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Noam Salomon
Gut so? „Beledigung“ und „Volksverhetzung“ sind sehr subjektiv und werden je nach „Zeitgeist“ anders ausgelegt. Be careful what you wish for!